年关将至，为扎实做好岁末年初保障农民工工资支付工作，切实保障农民工合法权益，提升农民工获得感、幸福感、安全感，市水利局在全市范围开展水利工程建设领域治理欠薪冬季行动。行动自2025年12月开始，通过实地排查、信息监管、畅通渠道、分类处置等方式，对全市在建水利工程展开专项治理，截至目前行动开展正规有序，阶段性成果初见成效。

一、刚性制度与创新方式相结合。在对农民工工资专用账户、实名制管理、按月足额发放工资、维权信息公示等制度落实情况检查基础上，全市重点水利工程均建立了内部协调预防机制，明确属地维权渠道，让欠薪隐患不出项目，出现纠纷有渠道可反映。武进区水利局与人社局建立横向联络机制，强化信息共享，整合资源优势，提升工作质效。

二、监督检查与宣教帮带共促进。本次行动实地排查覆盖全市在建水利工程，对发现的隐患苗头已全部整改完毕。市区两级在检查同时注重发挥指导帮带职能，将年初调整最低工资标准政策宣传落地到各项目，武进区水利局编印农民工工资支付工作全流程参考指南，为全区在建水利工程送上了“教科书”。

三、实地排查与信息监管合聚力。除常规的实地排查外，本次行动还启用了省水利厅开发的农民工工资智慧监管系统，该系统可实时了解水利项目农民工工资发放情况，线上化保存代发工资资料，减少施工单位线下工作量，自动发送预警信号，及时发现风险点，可作为线下检查的辅助手段，有效防范欠薪问题发生。

四、面上工程与精品项目互发展。在治理欠薪成效显著的基础上，市水利局注重挖掘精品项目，再以精品项目引领全市水利行业保障农民工工资支付工作再上新台阶。近年来，先后有老桃花港江边枢纽工程、武南立交枢纽工程、武进太湖清淤工程等一批精品项目接受国家、省级专项考核，并得到各级好评，为“不欠薪”城市作出水利贡献。