为了加快干部梯队培养、加强作风效能建设，11月28日上午，市水利局在市行政中心群贤堂召开全局干部队伍建设大会。局党组书记、局长刘明江出席并讲话。

刘明江在讲话中指出，要深刻认识加强系统干部队伍建设的重要意义，新时代水利干部队伍建设是顺应水利发展变化，加快推动系统转型，加强党的建设的必然要求。要着眼当前全局干部队伍建设面临的突出问题，以规划为抓手，着力解决正向激励不足、队伍结构断层、专业技能人才缺失、科技创新能力不足、作风建设仍不扎实、党风廉政仍需加强等六大挑战，把干部队伍建设作为促进水利事业发展的头等大事来抓，加快培养造就一支高素质专业化干部队伍。

刘明江要求，要全面“育”，突出素质培养，加强业务训练、履职历练，全面提高干部职工政治忠诚、真抓实干、敢于担当、为民情怀、干净廉洁等五项素质，持续增强学习能力、沟通能力、筹划能力、执行能力、争先创优能力等五种能力。要精准“识”，拓宽人才进口关，加强梯队建设，助力年轻干部成长。要鲜明“用”，坚持在一线选拔任用干部，定期组织开展挂职交流。要强化“管”，全面强化作风建设，加强干部跟踪管理，真正做到严管厚爱。

刘明江强调，要始终把团结摆在第一位置。水利工作核心是“利”字，讲的就是利他、利人；以水为师，学的就是水的润泽万物，讲求的是相互包容、相互支持。局党组班子要做好队伍建设的团结表率，秉持和衷共济、肝胆相照的理念；广大干部职工要做到心往一处想、劲往一处使，不断增强推动水利事业发展的整体合力。

会议解读了《常州市水利局干部队伍建设三年规划》。此项规划将全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着眼全局干部队伍建设需要，鲜明树立选人用人正确导向，从强化干部激励、优化队伍结构、推进交流轮岗、培养年轻干部、加强教育培训、落实管理监督、强化科技支撑等七个方面着手，通过三年时间的不懈努力，基本解决干部队伍建设中存在的突出问题，进一步优化队伍结构、提振工作作风，增强凝聚力，浓厚干事担当氛围。会上发布了市水利局导师帮带机制。7名导师代表分别与年轻干部代表结对，进一步加强对年轻干部思想政治教育、岗位技能传授和业务能力指导，强化素质提升，实践锻炼“壮苗”。

组织人事处、城防处、陈阿萍同志分别就加快打造高素质干部队伍、强化人才队伍建设、个人成长经历做了交流发言。

会议由局党组成员、副局长沈筱飞主持。局机关全体人员、局属事业单位中层以上人员、年轻干部代表参会。