为进一步深化我市河湖长制体制机制，严格规范河湖长履职情况，推进河湖长制工作再上新台阶，近日，经市全面推行河长制工作领导小组同意，市河长办制定印发了《常州市全面推行河湖长制工作绩效评价办法（试行）》（以下简称《绩效评价办法》）、《常州市辖市（区）级河湖长履职评价办法（试行）》（以下简称《履职评价办法》），加强对河湖长制工作和区级河湖长履职评价，用量化指标来精准评价日常和年度工作。

《绩效评价办法》设置了“工作部署、工作推进、工作成效、加分、扣分”五个项目和十八个指标层，评价总分设定为100分，重点关注“532”发展战略年度涉河项目完成情况、河湖长履职、交办问题整改、支流支浜消劣、幸福河湖建设等，可根据年度工作重点，适当、合理调整评价的内容及分值。《履职评价办法》设置7项指标，主要评价河湖状况、社会监督、巡河督查、一河（湖）一策或年度计划编制、河湖长制工作研究部署、对下一级河湖长考核、年度履职情况报告等，根据实际情况实行月度评价、季度评价、年度评价。