9月14日，金坛区水利局召开作风建设大会，对广大干部职工“坚决遵规守纪、坚定担当作为”进行再动员、再部署，全面提振水利系统上下干事创业、担当作为的精气神，为推动水利高质量发展和高速度增长凝聚合力。局机关、设计室、水投公司全体干部职工、城防处在编人员，基层各单位党政负责人、工程员、报账员参加会议，区纪委第四派驻纪检组组长张国强应邀参加。

会议认真传达贯彻了区委书记狄志强在全区作风建设大会的讲话精神，重申了“禁酒令”。局党委书记、副局长陈俊就全区水利系统作风建设进行总结部署。陈俊指出，近年来，水利系统上下认真贯彻习近平总书记“新时代治水方针”和区委、区政府“两个加快”决策部署，突出服务意识，推进“六大水利”建设；抓好标本兼治，强化从严治党主体责任；完善制度建设，全面执行党的各项纪律；注重源头治理，推进廉政风险防控机制建设，打造了一支讲政治、顾大局、乐奉献、能战斗的队伍。陈俊强调，作风建设是一项长期性、系统性工作，要以此作为加强作风建设的重要契机，统筹谋划、精准发力，着力在建设学习型水利、服务型水利、法治型水利、廉洁型水利上下功夫，扫除作风之弊，破除发展障碍，坚决打赢作风建设这场攻坚战、持久战。

金坛区副区长、水利局局长朱霞就全系统干部职工打造过硬作风提出三点要求：一是永葆激情，力克“精气神”不足的现状。精气神是精神状态和精神面貌的集中体现，也是党员干部作风和形象的集中展现。每一个水利人都要把对水利事业的初衷与感情转化为干事创业的“精神神”，形成加快发展、争创一流的浓厚氛围；二是履职尽责，力破担当作为不够的局面。在当前水利发展已进入理念更新、思路转型的新时期，不仅要学会担当、敢于作为，更要善于担当、善于作为，做到落实工作夙夜在公，碰到问题迎难而上，协调矛盾玲珑有序。中层干部要切实发挥“关键少数”的作用，强化责任担当，在做人上知足，在做事上知不足，真正肩负起守土有责、守土负责的责任担当。年轻干部要把握机遇、摈弃陋习，把满腔的热情转化为工作的动力。水利系统上下都要树立“给肯干者机会、让有为者有位、为担当者担当”的导向，真正为想干事、能干事、干成事的干部担当负责；三是心存敬畏，力匡底线思维不明的态势。加强纪律教育、强化纪律执行，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。党员干部必须牢固树立底线思维，遵守法律底线，做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，既要为水利发展做贡献，又要确保自己不“摔跤”。

金坛区水政监察大队、儒林水利站、新浮水库管理所、水利规划勘测设计室分别作了大会表态发言。