为科学、公正、公开、公平地评价和选拔人才，进一步调动专业技术人员的工作积极性和创造性，不断提高工作效能，根据市人社局要求，长江处认真组织开展了专技岗位竞聘活动。

为做好专技岗位竞聘工作，建立健全岗位管理制度，使专业技术岗位晋升更规范，长江处结合工作实际，编制并印发了《常州市长江堤防工程管理处专技岗位竞聘管理办法》。《办法》包括了组织机构、专技岗位设置情况、竞聘范围和对象等8项内容。

根据长江处《2017年度专技岗位竞聘方案》，此次竞聘包括公布岗位、组织评聘、结果公示、签订合同四个环节。在2月16日举办的专业技术竞聘会上，3名竞聘者进行了述职、答辩，评委现场提问、现场打分，工作人员当场计分并公布结果。最后，三位竞聘人员在大家的见证下均成功竞聘上岗。

竞聘上岗是职工提升能力、单位择优录取的有效途径，是构建廉洁人事关系的务实之举，不但促进了大家的进取意识和履职意识，也体现了长江处人事晋升的机会公平、制度公正和过程公开。今后，长江处将进一步细化方案、完善程序，切实提高职工专业技术素养，打造技术过硬、作风优良、敢做能干的水利专业技术人才队伍。