近年来，溧阳市水利局严格落实全面从严治党、从严治吏的有关要求，紧扣“学、用、管、爱”四方针，最大限度提升干部队伍战斗力、凝聚力、创新力，为加快全市水利水务改革步伐提供了坚强的保证。

一是紧扣“学”，夯实工作基础。采取集中讲授与针对性强化相结合的方式，指定各科室负责人定期开展思想政治、法律法规、工作作风、业务技能等方面的学习和交流，不断加强正面引导，深化岗位技能。同时，选出5名业务尖子在实际工作中进行现场指导，力求理论与实践有机结合，不断提升对培训内容的理解和运用。

二是突出“用”，充实中坚力量。不断拓宽选人用人视野，统筹用好各类干部资源，尤其对优秀年轻干部、女干部、党外干部注重基层历练、多岗位锻炼，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制。近年来，共有11名“80”后干部（其中，女干部2名、党外干部1名）走上中层领导岗位。

三是狠抓“管”，规范队伍建设。持续深化“一做三问”服务机制，认真落实服务承诺、限时办结、设岗定责等制度，建立完善督查检查力度，促进转作风、提效能；严格遵守干部选拔任用的程序和纪律，坚决杜绝用人上不正之风，有效防止“带病提拔”。

四是升华“爱”，增强干事动力。每名班子成员对口2-3个科室或直属单位，通过不定期个别约谈、集体座谈、上门访谈等形式，及时在工作和生活等方面积极了解干部职工的思想动态和家庭情况，并在政策允许范围内通过上门慰问、集体捐款等形式，力所能及地为个别干部解决一些实际困难。