为适应新时期水利改革发展新要求，全面提升党员干部特别是各级领导干部执行力、公信力、发展力、凝聚力，金坛市水利局创新职工教育模式，充分利用高校、党校资源优势开展培训。3月11日，与金坛市委党校联合举行水利系统党员干部春训，特邀江苏省委党校公共管理教研部副主任、行政管理专业硕士生导师胡宗仁教授作《领导干部的领导方法与领导艺术》专题讲座。

    胡宗仁作为中国领导科学研究会、江苏省领导学研究会常务理事，中国管理科学研究院领导学研究所特聘研究员，具有十余年从事政府机关和企事业单位领导力培训工作经验。他用幽默的语言，旁征博引，观点新颖，论证严密，生动地阐明了传统领导活动与现代领导活动之间的差异。与会者聚精会神聆听、联系自身思考，普遍感到在现代领导活动中，现代领导者至少要实现“四大转变”，一是要实现从重视问题向关注价值的转变。现代领导活动更强调领导者的价值定位，领导者的价值观不但影响领导者自身行为，而且还广泛地影响组织、甚至追随者的行为；二是要实现从重视专业技能向关注领导技能的转变。随着职务的晋升，现代领导者应逐步实现能力导向的转变，不断提升自身的领导技能，成为一个真正意义的“用人成事”的人；三是要实现从重视个人向重视团队的转变。把英国研究者贝多尔宾提出的实干家、主席、推进者、创新者、外交家、监督者、凝聚者和完美主义者“八种角色”理论运用到现代最具影响力的团队建设中来；四是要实现从重视智商向关注情商的转变。现代领导者应重视认识自己、了解他人能力的锻造；重视胆识、魅力等素质的提升；重视健康、正常心态的养成，借此成为领悟力极强的人。

    金坛市水利局机关全体干部职工，基层站所副职以上领导、水利工程员、主办会计、业务骨干，各基层党组织负责人，市委党校老师、领导100余人参加了培训，较好地把认识统一到了“现代领导者更需多一点亲和力、多一点感召力、多一点个性魅力”观念上来。