溧阳市水利局各级党组织始终坚持“抓出水平、抓出特色、抓出成效”的思路，切实把党建工作与中心工作并轨合力，与业务工作深度融合，通过“333”模式，实现了党建工作与水利事业的“双丰收”。
落实3个“强化”，凸显党建地位。一是强化组织领导。建立了党委负总责，书记带头抓、成员分工抓、支部具体抓、党员共同抓的党建工作新格局。二是强化日常监管。牢牢把握党建工作“围绕中心、服务大局”的正确方向，把党建工作融入到日常业务工作中，进一步建立完善了首问、首办负责制、限时办结制、责任追究制等机关效能制度。三是强化综合保障。针对水利系统下辖党组织多、党员分布广、党建任务重等实际，局党委在党务人员、活动经费等方面给予了充分保障。今年以来，局党委选拔了3名党务工作者充实到基层一线，并下拨了专项活动经费。
坚持3个“创新”，深化党建品牌。一是创新学习机制。在每年至少开展4次专题研究部署党建工作的基础上，坚持领导“导学”、重点“必学”、形式“促学”、制度“督学”，着力促进学习成效。二是创新联系机制。积极构建党委—支部—小组—党员—积极分子（群众）“五位一体”的联系网络，深入开展“支部结对帮扶”、“党员结对帮扶”等活动。三是创新激励机制。在全系统内筛选工作基础好、凝聚力强、措施有力的党组织进行重点培育，并于7月份评选出一批明星支部和党员进行了表彰。反之，对工作滞后的单位，进行点名通报批评。
促进3个“结合”，提升党建实效。一是与中心工作相结合。系统各级党组织围绕溧阳水利中心工作，充分发挥战斗堡垒作用。目前，水利现代化建设三年行动方案中的五大体系建设任务正稳步推进，得到了各级领导的首肯。二是与服务基层相结合。结合“四民”、“双挂双促”等主题活动，通过民主评议、上门走访、发放意见征询表等形式，共征集到思想观念、工作作风等方面存在的三大类11个问题，第一时间进行了全面剖析、认真整改。三是与开创新局面相结合。全力实施“三大工程”，按照“外引、内训、上挂、下派”的原则，初步建立起了一支年龄结构合理、专业知识过硬、具有“务实、高效、耐劳、奉献”的水利队伍，为开创水利事业新局面奠定了基础。 |
