今年以来，市水利（水务）局党委以建设服务型党组织为目标，以机制创新为动力，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现了党建工作和水利建设的双促进、双提高。
创新学习机制，提高党员干部素养。水利局党委始终把党员的学习教育放在党建工作的首位，在坚持和完善“规定动作”的基础上，不断创新“自选动作”，通过实行学习教育“六必”制度，把学习和培训纳入制度化轨道。“六必”即：每天必看书、每周必学习、每月必听课、每季必检查、每年必考评、每人必参加。同时，紧贴水利中心工作，不断创新学习方式，坚持领导“导学”、重点“必学”、形式“促学”、制度“督学”，有力促进了学习效果。在6月中旬举办的廉政征文及庆“七一”活动中，众多党员干部争相登台演讲发言，既提高了广大党员干部的理论素质，又激发了干事创业热情。
创新联系机制，提高服务基层水平。结合“双挂双促”、“三解三促”活动，深入开展“支部结对帮扶”、“党员结对帮扶”等活动，形成了党委——党支部——党小组——党员——入党积极分子（群众）“五位一体”的联系网络。落实措施解决实际问题，投入564.3万元，为上兴镇实施了村庄河塘清淤整治和祠堂村水库修复改造。通过民主评议、上门走访、发放意见征询表等形式征求群众意见建议，今年以来，共收集整理系统干部职工在思想观念、工作作风等方面存在的三大类11个问题，并在民主生活会上进行了认真剖析，拿出了整改方案。同时，不断完善调查研究制度，根据水利实际，确定研究课题，由每名党员带着问题深入基层，找寻对策立马解决。截至目前，已对城市河道保护、农村灌区改造等进行了调研，制定了整改措施，对现代化水利建设起到了积极推动作用。
创新激励机制，提高基层组织标准。在全系统内筛选工作基础好、凝聚力强、措施有力的党组织进行重点培育，并评选出一批明星支部和党员，每年度进行表彰。对工作滞后的单位，进行点名通报批评。对出现缺额的基层党组织班子及时进行补选，真正把政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员干部选拔到领导班子中来，大大提高了班子的整体素质。今年以来，有5名年轻党员进入支部领导班子，他们积极为群众办好事、实事，为支部建设、党员队伍建设做出了突出贡献，受到基层群众的一致好评。 |
