一、推进道德讲堂阵地建设。“道德讲堂”由原来的只在机关设立，逐步由机关延伸基层，分别在城防处和金城、尧塘、薛埠、直溪水利站建立“道德讲堂”和“道德示范讲堂”；充分发挥媒体效应，在网站、报刊、电视等发布重要信息、进行政务公示、制作水利专题和电视公益广告、加强机关廉政文化建设等。

　　二、推进道德提升工程建设。以聚心、聚力、聚神为抓手，组织学习十八大理论、收看全省水利系统作风建设和党风廉政建设视频会、举办预防职务犯罪暨财务管理培训班、开展“机关读书月”、组织祭扫革命英烈等。帮助水利员工静心、洗心、养心，努力把思想统一到、力量凝聚到、精力集中到加快推进水利现代化建设上来。

　　三、推进道德实践工程建设。一是典型感召实践。一批先进典型高高树起，“老水库”的春天——丁双林、“圩堤守护神”——薛杨林等10多名干部职工的优秀事迹被媒体广为传诵，6名优秀党员荣登“党员先锋榜”；二是品牌创建实践。优质服务品牌“节水减排企业行”帮助10家企业、4个社区、3所学校创建成为省级节水型企业、节水型社区、节水型学校；深入开展节水意识进企业，节水理念进学校，节水方式进社区的“三进”行动，形成“知行合一”的良性互动；三是献爱送暖实践。党员干部踊跃慈善捐款126600元，与社头中学吴芳结对帮扶，坚持每年支助其学费3000元；四是“一对一”帮带实践。实施新老职工帮带“一对一”，激发广大智慧和力量，一种和谐、有序、自然、平实、向上的气氛悄然升起，道德实践成果尽情采撷。目前，全市水利系统已有40%的基层水管单位创建成为江苏省一级水管单位和小水库规范化管理单位，5个基层档案室创建成省三星级档案室，1个基层站所创建成为金坛市“四星级站所”。