| 金坛市水利局针对全市水利系统干部职工队伍日渐凸显的年龄、文化结构普遍老化，能力、激情逐渐退化，中层干部、青年技术骨干青黄不接等人才断层现状，为建设一支适应水利现代化建设需要的强有力的水利队伍，确保水利事业可持续发展，金坛水利局党委创新人才理念，落实“三培养”措施，打造“三过硬”队伍，取得实效。一是推荐机关年轻干部下基层挂职进行锻炼培养，打造基层工作经验过硬的机关干部。先后有15名机关优秀年轻干部到基层单位任站所长、主任助理，让人才在一线锻炼，丰富基层工作经验；二是选拔中层备用人选进行任前培养，打造政治素质过硬的中层领导干部。公开选拔中层副职备用人选，进行任前培养一年以上，采取一次性选拔分批使用的方法，成熟一个聘任到位一个，先后到任的19名中层副职全部从备用人选中产生；三是实施新老结对进行“一对一”培养，打造专业技能过硬的年轻干部。近两年来新招录的17名大学毕业生全部与机关各部门、基层各站所负责人结成对子，进行新老对接，互助互学，新人向老将传递新知识、新理念，老将向新人传授实用技能、实战经验等，以以老带新为主，以专业特长培养为目标，加速新进人员提能升级。 |
