近年来，金坛市水利局加大了高学历人才的引进力度，三年共招录硕士生、本科生18名，水利现代化建设管理人才队伍的年龄结构、学历结构、专业结构正逐步得到改善。为了让新招录人员能尽快了解水利部门的工作职能，掌握水利建设管理的业务技能，更好地融入到水利建设管理之中，日前，市水利局组织开展了新聘用大学生岗前培训活动。
本次岗前培训共安排了四个方面的内容：一是由四个主要业务科室介绍水利工作职能，水利现代化建设的现状和目标；二是组织参观茅东水库、直溪水利站、城防处等水管单位和我市具有代表类型的水利工程；三是要求新聘用人员在了解水利系统基本情况和我市水利现代化建设现状的前提下，结合自身感受，围绕“如何做一名优秀的水利人”这一主题撰写一篇文章；四是召开由局领导、科室长与新聘用人员参加的座谈会，大家畅所欲言,一起谈体会、谈心得、谈目标、谈打算、谈希望。
座谈会上，水利局领导在介绍了我市近时期水利建设的重点工作和任务后，要求新聘用人员一是要加快角色转换，尽快适应各自的工作岗位和要求；二是要善于学习，向书本学、向工作实践学、向身边的同事学，勤于思考，勇于实践，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积累工作经验，不断提高自己的专业技术能力、组织协调能力、人际沟通能力、实际工作能力；三是要加强道德修养，做事先做人，把个人的道德品质放在第一位；四是要爱岗敬业，防止刚开始有热情，新鲜感一过就松懈的倾向，以负责的态度、服从的态度、遵章守纪的态度迎接新的工作和挑战，努力做一名优秀的水利人。 |
