为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激励广大水利员工爱岗敬业、奋发进取。金坛市水利局党委依据本市有关中层干部竞争上岗和干部选拔任用等文件精神，结合部门职能、内设机构和人员编制现状，决定在水利系统内开展竞争选拔中层干部备用人选作。

本次竞争选拔中层副职备用人选共15名，其中，局机关10名、城防处3名、设计室2名。为确保竞争选拔工作的公开、公平、公正，严格采取公布方案、公开报名、资格审查、素质能力测试、演讲答辩与民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示等八个程序依次进行。其中素质能力测试采取人机对话方式进行，竞选人员从高分到低分，按不低于20%的比例进行淘汰；对在民主测评中，“同意”率达不到65%的不能进入组织考察。本次竞选，对年龄、学历和在水利系统的工作年限等有关条件均作了严格规定。