建立健全党政联席会议制度，制定《党政联席会议事规则》，推进民主集中制建设，对“党政联席会职责”、“党政联席会议制度”、“决定的执行”、“文件审批制度”等作出详细规定，凡涉及重点建设项目、重大水利改革措施、干部任免奖惩等均须提交党政联席会议集体研究决定。

建立健全领导分工负责制度。实施局领导分工负责制，主要领导抓全面，其他领导配合抓，做到分工明确，各司其职，相互配合，相互监督。

建立健全科室岗位目标管理制度。明确科室岗位职责，规范科室责任和权利。年终实施目标考核，根据工作量、工作质量、服务态度、群众反映、清正廉洁等评出先进科室并予以表彰，激发广大干部职工爱岗敬业、认真负责和廉洁行政的责任感和使命感。

建立健全水利工程管理制度。按照《江苏省重点水利工程建设管理规定》，从水利工程项目建议书、可行性报告、竣工验收等环节把好关，严防死守，按程序办事。尤其在水利工程立项、招投标、资金拨付等关键环节，进一步规范化和制度化，杜绝“领导工程”、“人情工程”、“豆腐渣工程”和“腐败工程”，确保工程安全、资金安全和干部安全。

建立健全机关管理制度。制定出台机关管理规定，从干部职工学习、考勤制度、财务报销、印章管理、车辆管理等入手，加强日常工作管理，并与年终考核、奖金发放等挂钩，改进机关作风，提高工作质量。建立健全财务制度，严格财经管理。

进一步完善财务管理制度，在《金坛市水利局财务管理规定》的基础上，制订完善《金坛市水利局及基层单位财务管理制度》《水利专项资金使用财务管理办法》，就水利专项资金管理、采购管理及经费拨付等作出严格规定。同时实施财务公开，加大内部审计力度，让权力和资金在阳光下运行，实行民主理财、阳光操作，把财经管理置于监督下、阳光下，增加透明度。

此外，该局还将党风廉政建设作为一项系统工程来抓，做好党风廉政责任制的分解，把党风廉政纳入党的建设重要内容，建立党风廉政建设检查考核机制，落实“廉政风险防控机制系统工程”，并把党风廉政建设与机关作风建设结合起来，使机关作风和党风廉政建设得到全面提高。