为进一步强化事业单位的制度改革，实现事业单位的管理科学化、规范化、制度化，全省将试行事业单位岗位设置管理制度。金坛茅东、新浮、海底3座水库管理所均作为该市事业单位岗位设置试点单位，在2004年底的水管单位体制改革，完成了定岗定编定员“三定”的基础上，将进一步试行事业单位岗位设置管理制度，列入这次试点的3个水库管理所，均属于水利部门承担着社会事务管理职责的事业单位，因此在岗位设置上，管理岗位将占主体，在具体岗位设置上，将依本单位的职责、职能、任务及今后发展的实际情况确定，拟设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类岗位，其中，主体岗位的比例计划按照一般不低于岗位总量55%的要求确定，其他2个岗位按照目前水库管理所现用工状况确定比例。在专业技术岗位等级、设置及聘用上，将依据人员在单位业务建设中所起的作用和其技术水平、业绩、资历进行。目前，各项工作已经展开。

    金坛3个水库管理单位先行试行岗位设置制度，实行岗位管理，将该市水利工程管理体制改革向前推进了一步。