近日，金坛市16个乡镇水利站的84名职工，陆续拿到市住房公积金管理中心下发的公积金缴存手册。自今年开始，市水利局将按照每位职工54元/人，单位和个人1：1的比例为他们统一配缴住房公积金。期盼多年的住房公积金问题,在市政府的关心和相关部门的支持下,得到了圆满解决。在高兴和激动之余，基层职工真切地感受到金坛市委、市政府和市水利局对基层队伍的关心和厚爱。

    水利站是水利行业最基层的单位，直接为“三农”服务，既清苦又辛苦。近年来，金坛市水利局将强化乡站建设列为全市水利改革和发展的大事，摆上了位置。局主要领导抓住机会，多次专题向市委、市政府领导和相关部门汇报乡镇水利站建设存在的问题和建议，积极争取领导的重视和相关部门的理解和支持。该市水利站定编职工以往市财政每人每年补助仅有4500元，既要为“三农“服务，还要自己解决吃饭问题，严重地影响到水利站的发展。为稳定水利站职工队伍，2005年，市委、市政府果断决定，对水利站定编人员年财政补助经费由4500元，提高到11000元，仅提高补助经费一项，该市财政每年要就多支出50余万元，对稳定基层水利队伍，安定人心，促进水利发展起到重要作用。 

    该市16个水利站，因所在镇经济发展情况不一，福利和补贴等方面也存在差距，为兼顾收入分配的效率与公平，该市水利局对水利站所有人员实行统一职务消费补贴，统一通讯补贴等，充分调动职工积极性。为提高水利站职工文化素质，使他们与局机关职工同样有接受继续教育机会，该局把机关会议室作为专门课堂，与河海大学联合举办水利工程函授大专班。利用周末和节假日，安排22名水利工程员参加学习。市水利局专门抽调车辆往返南京和金坛之间，接送老师为工程员们上课，为工程员学习提供一切便利条件。通过二年学习，23名工程员通过课程考试，全部顺利拿到了大专毕业文凭。

    与此同时，该局还积极帮助水利站，立足现有条件，提高综合经营能力，积极发展农村供水、以及茶叶、渔业等种植业和加工业，不断提高经济收益，促进水利站走上了良性运行轨道。