自全市开展建设学习型城市以来，市级机关自觉读书已蔚然成风。各机关单位和广大党员、干部把读书与工作实践相结合，在实践中有针对性地选好读书内容，多读书，读好书，促进了单位的精神文明建设和各项工作任务的圆满完成。近日，常州市长江堤防工程建设管理处领导与员工间就“主动与被动——读《致加西亚的信》”进行了读书心得交流。

    管理处主任张裕平带头阅读《致加西亚的信》一书，并在该处举办的《长江春朝》刊物第10期上带头作了心得体会交流。在处领导的带动下，该处收到员工心得体会征文稿件93篇。为把读书活动引向深入，于11月26日举行了“春朝”杯演讲比赛。为巩固读书成果，该处又在内部简报《长江春朝》上专题刊出心得体会警句摘录及读书系列活动情况报道，分发至员工。通过这次活动，使管理处全体员工达成共识：倡导一种主动进取的精神，是此书给他们的最大启示。一个优秀的员工，固然应具备一定的个人素养，但首要的是应具备一种精神，那就是主动性。在主动性的基础上再改进工作方式，那么每一个人都能成为明星员工。这说明一个人无论天赋高低、能力大小，只要通过自己的努力都能成为一名优秀员工。这种精神现已在该单位的建设和管理中发挥着重要作用。过去该单位很多员工是在被动的状态下生产和工作的，以按时完成上级交办的任务为标准，缺乏主动为单位建设思考和提出好建议的良好习惯。自开展读书活动以来，广大职工主动意识得到极大提高，使得魏村枢纽电脑收费比原计划提前4个月正常运行，完成了过闸费收取史上第三次历史性的跨越，实现了船户由被动缴费到主动缴费的转变，较好地治理了人情船、关系船，营造了一个秩序井然的过闸环境，使该处经济效益连续以较高增幅屡创历史新高。同时他们结合本单位工作实践提出了“创建等级水利工程管理单位”的目标，要求领导和员工不断的学习，不断的更新知识和观念，跟上时代发展的潮流，努力实现该处“依法、规范、文明、廉洁、高效”的管理目标，在激烈的市场竞争中用主动的精神去“争创先进，争创一流”。目前，全处已形成主动学习，主动进取，争做知识性职工的良好氛围。通过读书与交流，该单位干部职工工作积极性、主动性明显增强，有力地推动了单位各项建设任务的完成。