常州市水利局

坚持以人为本，扎实推进机关作风建设

发布日期：2004-06-28 来源：本站原创

市水利局局长谢小龙在近期召开的局务会议上指出：

新一轮机构改革后，水利队伍壮大了，水利职能增加了，水利实力增强了。水利进城后，水环境整治和城市防洪工程建设任务重，要求高，时间紧迫，特别是由市局直接组织实施和管理的工程增加、责任加重。大家对新时期全局工作的复杂性、繁重性和艰巨性都要有清醒的认识，要进一步统一思想，切实增强做好各自工作的紧迫感和责任感；要有强烈的发展意识和忧患意识；要有服务基层、服务全局、团结协作的大局意识。

(一)切实加强机关作风建设，开创工作新局面。蓬勃向上、团结拼搏，甘于奉献的机关作风，对群众具有感染力，对事业具有推动力。我们要在机关大力倡导四种风气。一要大兴赶超之风，争先进位创一流。要把立足点始终放在发挥自身主观能动性上，善于啃硬骨头、抓难事情，在重点、难点不断突破中实现超越。二要大兴求真务实之风，在“实”字上把工作做透，大力提倡“紧张快干、雷厉风行”的工作作风，强化目标责任，加强检查督促，真正做到一级抓一级，层层抓落实，把求实之风、务实之举、落实之道切实贯穿到工作之中。三要大兴团结之风，凝心聚力干事业。为常州经济社会发展作贡献，为水利事业发展出力。四要大兴表率之风，身体力行树形象。作为一名领导干部，要坚持做到学习在先、创新在先、团结在先、实干在先、自律在先，以良好的作风和卓有成效的工作，不断开创工作新局面。

（二）切实增强工作责任心，提高办事效率。加强机关作风建设，是提高机关效能和办事效率的内在要求。随着经济社会发展的快速发展，人民群众的民主意识不断增强，领导水平和工作要求不断提高，对政府机关的监督力度不断加大。对机关事业单位干部尤其是公务员队伍的素质要求不断提高。应该说，局机关工作总的情况是好的，但仍然存在一些不容忽视的问题，与领导要求和预期目标还有不少差距；与基层与群众满意度标准还有不少差距。因此，提高办事效率，加强机关效能建设，不仅是水利自身建设的现实要求，同时，也是依法行政的迫切需要。对此，一定要有责任意识，危机意识。对上级部门、处室和部门领导交办的各项工作，必须在规定时间内完成并通报反馈结果，完不成的要说明理由；对基层请示的问题能办的要立即办理，需要研究协调的必须在规定的工作日内作出明确答复。要加强督查力度，定期通报督查结果，对经常完不成任务，作风拖拉，效率不高的部门负责人，将实行换岗、待岗，通过严格的监督、考核，强化监督约束机制，建立竞争和淘汰机制，要动真格，敢碰硬，切实采取措施，使机关效能取得实实在在的改观。

（三）加强干部队伍建设和廉政建设。一个单位的兴衰，关键在领导，重点在干部。要加强学习教育，提高干部职工政治和业务素质，提高认真履行岗位职责是法定职责的意识，要增强职责是法定的，必须的，不履行职责将从机关工作岗位淘汰的意识，不断增强工作的自觉性和主动性。要加强思想政治和业务能力教育，切实提高干部队伍整体素质，提高观察、分析、解决问题的能力和水平，提高领导和驾驭全局工作的能力。要善于协调各方，团结成员，大事讲原则，小事讲风格，互谅互让，在作风和廉政建设中起表率作用。推行公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，以绩效考评制来正确认识和评价干部的政绩，逐步实现以制度管人管事，一定要从严治政，要一级抓一级，单位负责人要率先垂范，不断创新领导方式、工作方法，不断开创工作新局面。