为加快后备人才培养，促进年轻干部成长，金坛市水利局建立新老员工传帮带机制，开展师徒“一对一”结对传帮带、促成长活动，以带学习、强素质、提能力为主题，通过师傅带徒弟的形式，以老带新、以新促老，有的放矢地落实差别化帮带，实现新员工“一年学徒工、两年熟练工、三年成骨干”的目标。5月26日，全市水利系统召开动员会议，进行专门部署。首批16名具有较高党性修养、较强业务能力、较高管理水平、具有一定传带经验的“师傅”与“徒弟”（2011-2013年新招录的高校毕业生）签订了“一对一”结对传帮带、促成长协议，正式确立“师徒”关系，明确目标、明确任务、明确责任，并将在三年后进行总结，同时评选出“优秀师傅”、“优秀徒弟”。