——常州水文局育才引才招才工作侧记

傅 靓

常州水文局位于常州古运河的上游，毗邻风景秀美的兰园，前身为常州水文分站、江苏省常州水文水资源勘测处，现在还下辖着溧阳、武进、金坛水文水资源监测中心。

常州水文局多年来一直求才若渴，把人才作为全局发展的内在动力，把人才培养放在各项工作的首位，动真情、出实招、求实效，职工素质明显提高，各项工作指标年年攀升。那么，常州水文局是如何开展人才培养工作的呢？

育才为先。针对以往水文职工文化层次偏低和专业结构单一的情况，常州水文局把提高职工文化层次作为一项长期工作来抓，坚持开展成人高等教育，积极普及大专教育，认真选送本科教育。现有职工45人，大专以上学历40人，有20人是通过在职教育取得的学历学位，其中硕士学位2人，本科学历9人，专科学历9人。专业有水利工程、行政管理、计算机、交通工程、经济管理、汽车应用技术、水文水资源、环境监测等。在职学历教育覆盖面为44%。

辨材为基。职工教育与人才开发是一项百年大计的工作，必须要有目标、有规划。常州水文局把职工培训纳入目标管理责任制考核指标，向职工灌输人才要受教育，人才可以成才的理念。“十二五”以来，常州水文局自办水质采样、资料整编、工程建设管理等多个培训班，积极选派职工参加省水文局局、市水利局等组织的各类培训。参加培训共计224人次，投入经费近十万元。

用才为上。常州水文局坚持用人所长、人尽其才的原则，通过基层选拔、竞争上岗和人才引进等方式，形成了一支素质较高的职工队伍。2012年，选拔武进中心主任副科级干部1名，金坛中心主任等股级干部4名，充实了中层队伍，补充了新鲜血液。得力的人才培养措施换来了硕果累累。“十二五”期间，常州水文局有8名职工取得了中高级专业技术任职资格（含1名技师），局专技人员负责编制的“河道入湖污染物量监测与研究”获2011年度省水利科技优秀成果二等奖，《常州城区水网情势分析与量质调度研究》获得2012年度常州市科学技术进步奖三等奖。2012年参加全省水文系统财务制度知识竞赛获团体二等奖。常州水文局分局被获得“2011年度全省水利工作先进单位”、“2010—2011年全省水文系统先进单位”称号，下辖的溧阳监测中心被溧阳市政府授予“2010-2011年度溧阳市水利工作先进集体称号”。

经过多年来全体水文职工的共同努力，常州水文局人才培养已经形成一套较完善的机制，为常州水文事业的改革、创新、发展提供了强大的动力和有力支持。